贝拉达重塑曼联传统，圣诞派对回归，俱乐部上下喜迎节日季

在经历数年的沉寂与不确定性后,老特拉福德球场内部正迎来一股久违的、温暖的节日暖流，根据《每日邮报》的独家报道，曼联俱乐部首席执行官奥马尔·贝拉达已正式决定，将在今年恢复举办一度中断的员工圣诞派对，这一决定迅速在俱乐部各个层级的员工中传开，并获得了广泛而热烈的欢迎，这不仅仅是一次简单的节日庆祝活动的回归，更被视为贝拉达上任后，着力重塑俱乐部内部文化、提振团队士气与凝聚力的一个标志性举措。

自去年初上任以来,贝拉达这位以现代化管理理念和敏锐商业头脑著称的CEO，其工作重点一直清晰可见：不仅在转会市场和商业拓展上为曼联注入新的活力，更致力于修复和优化俱乐部的内部生态环境，在经历了过去十数年所有权更迭带来的动荡、管理层变动以及球队成绩起伏后，曼联这个庞大的商业与体育机器内部，难免存在士气与向心力方面的挑战，贝拉达敏锐地意识到，真正的复兴必须始于“家门之内”，强大的凝聚力是竞技场上取得成功的重要基石。

据悉,往年的员工圣诞派对曾是曼联俱乐部的一项备受期待的传统，它不仅为辛勤工作一整年的员工提供了一个放松、交流的宝贵机会，更是连接俱乐部足球运营、商业开发、青训学院、行政后勤等不同部门的非正式纽带，在派对上，从球探、教练组成员到市场营销人员、社区项目工作者，大家得以在轻松的氛围中打破隔阂，分享对俱乐部的热爱，这一传统在过去几年因各种原因——包括俱乐部整体氛围、成本控制考量以及疫情期间的限制——而被搁置或大幅简化。

《每日邮报》的报道指出，贝拉达在内部沟通中明确强调了这次派对回归的意义，他认为，庆祝共同的努力、认可每一位员工的贡献，是曼联大家庭文化不可或缺的一部分，派对并非奢靡之举，而是对团队价值的投资，消息传出后，多位不愿透露姓名的俱乐部员工向媒体表达了欣喜之情，一位在俱乐部工作超过十五年的老员工表示：“这感觉就像是一个信号，表明高层不仅关注球场上的结果，也关心在这里工作的每一个人，它让我们感觉自己是这个大家庭真正的一员，而不仅仅是雇员。”另一位年轻员工则兴奋地谈到，这有助于他更快地融入俱乐部深厚的历史与文化之中。

此次圣诞派对的恢复,也被外界解读为贝拉达与英力士集团体育主席戴夫·布雷斯福德爵士所推行的“边际增益”哲学在文化层面的延伸，该哲学强调在每一个细微之处寻求改进，累积起来就能形成巨大的竞争优势，提升员工满意度、增强归属感，无疑是提升整个组织效能的一个关键“边际”，快乐的员工往往更具创造力、更忠诚，也能为前来参观的球迷、合作的伙伴提供更优质的服务，从而从各个侧面提升俱乐部的整体形象与运营效率。

这一举措也恰逢曼联在球场上展现复苏迹象的时期,在主教练埃里克·滕哈格的带领下，球队正试图构建新的战术体系与赢家心态，贝拉达此时强化后台支持系统的凝聚力，意在营造一个从前线到后勤都团结一致、目标共通的整体环境，为球队的竞技追求提供最稳定的后方支持，足球俱乐部的成功，从来不只是场上11名球员的事情，而是数百名幕后工作者共同协作的成果。

据内部消息透露,今年的圣诞派对预计将在曼彻斯特当地一处合适的场所举行，规模将涵盖俱乐部绝大多数员工，活动安排将注重包容性与团队互动，旨在创造一个真正愉悦、难忘的夜晚，贝拉达本人及俱乐部其他高级管理层预计都将悉数出席，与员工们共同庆祝。

在英超这个竞争激烈到每一个细节的舞台上,俱乐部的管理智慧日益体现在硬实力与软实力的双重建设上，曼联CEO贝拉达恢复圣诞派对的决策，正是一次对“软实力”——组织文化与员工福祉——的显著投入，它传递出一个明确信息：在致力于重返英格兰乃至欧洲足球之巅的征途上，曼联同样致力于重建其作为“大家庭”的内部核心价值，这个冬天的派对灯火，或将照亮一条通往更团结、更强大的曼联之路，对于所有热爱这家俱乐部的人来说，这无疑是一个值得欢迎的、充满希望的新开始。